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欧洲企业中薪酬最高的是瑞士药商罗氏制药（Roche）的CEO，约为1300万欧元。在日本企业中薪酬最高的是武田药品工业CEO Christophe Weber，约为12亿日元。关于亚洲企业的高薪酬，大和住银投信投资顾问藏本祐嗣指出，由于是家族式经营，“CEO参与薪酬制定，还有的企业薪酬相关规定不透明”。有声音质疑，与日本一样，亚洲企业经营者高薪的背后似乎存在企业管理不健全的一面。

4、错误定价可以是不同原因导致的，也会以不同形式存在。原因上讲，有信息偏差的（早期的市场，包括几十年前巴菲特刚做投资时的美国市场），有研究不足的（新兴市场和小市值股票），有市场机制上的（市场隔离，监管政策，税法），更有群体性行为错误的（十七年前的NASDAQ），乃至噪音型的。

这样的例子在投资中同样也有很多……1977年，巴菲特和查理 · 芒格买下了纽约州第二大城市水牛城的《布法罗晚报》经营权，很多人都不看好这个交易。事实上，《华盛顿邮报》就拒绝收购《布法罗晚报》，理由很简单：《布法罗晚报》的工会力量太强大了。投资人要担心工会时不时组织罢工，提出各种苛刻要求，实在不是一个好选择。

当时小米CDR招股书要点如下：1、小米CDR占发行后总股本比例不低于7%；2、CDR对应的基础股份占“H+CDR”总规模的比例不低于50%；3、如果按小米超800亿美元估值计算，CDR融资额度可能将超56亿美元，即人民币358亿元；4、小米CDR发行价格不高于H股定价。

本报记者 李洁雪 深圳报道导读“现在会里非常鼓励专业的个人申请公募基金公司，他们希望基金公司属于这些真正有投资管理能力的人。”9月18日晚间，证监会官网显示，朱雀基金、同泰基金双双获批，成为今年获批的第七、第八家公募基金公司。同时，朱雀基金成为继鹏扬基金、凯石基金、博道基金和弘毅远方基金之后的第五家“私转公”的基金公司。

坚持共商共建共享，完善全球治理体系。中国不断扩大对外开放，放宽市场准入，营造公平竞争的市场环境，致力于解决世界经济发展不平衡不平等问题。推进共建“一带一路”，为广大发展中国家特别是最不发达国家的经济社会发展创造更多的机会，推动发达国家履行责任，建立更加公正合理的国际政治经济新秩序。